天津滨海人力资源外包服务网

 天津在经济发展的同时，特别重视保障改善民计民生，把建立困难群体社会保险权益和城乡社会保险统筹发展作为工作突破点，完善社会保险体系建设，为构建和谐社会提供了有力支撑。据统计，截至今年６月末，天津市养老、医疗保险覆盖人数分别达到３５８．４万人和３８８．３万人，失业、工伤、生育保险参保人数分别为２２８．７万、２６０．９万和１８９．９万人。五项保险基金收入１７０．５亿元，同比增长３３．８％。天津在注重建设社会保障法规制度和服务体系的同时，坚持以人为本，统筹协调推进城镇职工和农村社会保障制度。２００８年，天津市城镇居民基本医疗保险、农村社会基本养老保险暂行办法实施，进一步将占全市４５％、总计４４５万的城乡人口纳入覆盖范围，在全国率先形成覆盖城乡职工和居民的基本养老、医疗保险制度框架。在加快形成广覆盖、保基本、多层次、可持续的基本社会保险体系的过程中，天津十分注重解决民生突出问题。通过政府补贴等制度设计办法，使社会保障的政策真正惠及困难人群。天津市劳动和社会保障局介绍，天津社会保障体系健全的过程是从职工扩大到全体居民、从城市扩大到农村，先易后难。天津在完善社会保障体系时，坚持的重要一条，就是要让相关群众、尤其是困难人群既承受得起、又享受得到。 今年，天津又制定实施了《关于进一步完善天津市社会保险制度的意见》，统筹规划设计了覆盖城乡职工和居民等各类群体的社会保险制度体系。将养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险延伸到农村企业从业人员，提高农村企业从业人员社会保障水平。

根据天津市社会保险基金管理中心2008年国庆节放假通知精神，开发区分中心业务经办时间安排如下:

2008年9月26日—2008年9月28日正常办公，其中9月26日（周五）下午不办公。

2008年10月6日起开始正常办公

10月份减员备案时间延长到10月7日。

10月份增员备案时间延长到10月10日。

10月份申报缴费时间延长到10月15日。

请各缴费单位遵照执行，专此通知。

      日前，随着2009年度学校新学期的开始，天津城镇居民基本医疗保险2009年度征缴经办工作正式启动。截至9月11日，天津市已有14所学校的2754名学生儿童，办理了2009年度城居医疗登记缴费核定。
　　为做好2009年度城镇居民基本医疗保险经办工作，市社保中心征缴处认真落实市局相关政策，提出业务需求，沟通信息部门和开发部门开发测试征缴软件程序，实现了对院校学生按学制年限缴费、报盘接收、未享受待遇完整学年度退费等项业务工作的技术支持。在市劳动局、市教委联合召开的09年度学生儿童参保推动会上，征缴处对全市60余所大中专院校、近50所中专学校、43所技工学校、市5所中学及各区县教育局、社保分中心主管负责人和经办人员，就学校办理单位登记、学生儿童信息采集、报盘软件操作使用及申报缴费等经办业务进行了培训。
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    工业和信息化部昨日公布了《国家金卡工程全国IC卡应用(2008-2013年)发展规划》，其中提到，五年内社保IC卡将实现"一卡多用、全国通用"的目标，即在社保领域面向服务对象只发一张卡，并能在全国网络中畅通无阻地使用。
    《规划》中指出，劳动保障领域信息化建设包括：统一建设一个覆盖全国、网络共用、信息共享的劳动和社会保障电子政务工程；支持劳动力市场信息系统和社会保险信息系统两大应用系统；搭建中央、省、市三级安全高效的网络系统；实现业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策四项功能。
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    第一条  为贯彻落实《劳动合同法》，支持用人单位与大龄职工依法建立长期稳定的劳动关系，促进劳动者稳定就业，根据市政府《批转市劳动保障局、市财政局〈关于进一步完善措施加快建立就业工作新机制实施意见〉的通知》（津政发〔2008〕19号），结合我市实际，制定本办法。

    第二条  本办法适用于在《劳动合同法》颁布后，依法与大龄职工（男年满50周岁、女年满40周岁及以上的职工）签订或续订无固定期限劳动合同的各类用人单位。

   第一章 总 则

    第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

    第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

    第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

当今人力资源管理体系和科技需求的复杂性都同时集中在一个组织上即IT部门，它们带领很多公司走上了业务流程外包的道路。但是获得成功并不是件容易的事情。管理者不仅必须要知道何时进行外包，还要明确知道如何最大程度的利用外包的优势。以下的十个问题是制造业领袖Naomi Bloom总结的组织在实行人力资源业务流程外包前应自问的十个问题。

1.实行外包的时机是否符合组织的业务需要？
如果外包能够建立起战略的优势，那它才是值得从事的。如果只是为了临时解决战术问题，比如，以降低收入为代价勉强升级核心人力资源管理系统，那么这种外包终将走向失败。
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