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   第一章 总 则

    第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

    第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

    第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

如何处理经济补偿与赔偿金的关系?
　　答:劳动合同法规定,用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿,同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用,社会上有不同的理解:一种意见认为,为了有效惩罚用人单位的违法用工行为,用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后,还应当再向员工支付经济补偿。另一种意见认为,已经支付赔偿金的,不应当再支付经济补偿。按照经济补偿与赔偿金的不同性质,实施条例明确规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
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    通过稿微调了劳动者合同解除条件、劳务派遣特别规定和法律责任等条款，受各方关注的《劳动合同法》重要配套法规--《劳动合同法实施条例》（下称"条例"）将在本周五（１９日）对外公布。届时，国务院法制办将联合人力资源和社会保障部召开新闻发布会。

　　和征求意见稿相比，在劳动者解除合同的条件、劳务派遣特别规定和法律责任等方面，条例通过稿增加了条款，对劳资关系的格局进行了微调--但其本身并没有超出《劳动合同法》规定的大方向。

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