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    第一条  为贯彻落实《劳动合同法》，支持用人单位与大龄职工依法建立长期稳定的劳动关系，促进劳动者稳定就业，根据市政府《批转市劳动保障局、市财政局〈关于进一步完善措施加快建立就业工作新机制实施意见〉的通知》（津政发〔2008〕19号），结合我市实际，制定本办法。

    第二条  本办法适用于在《劳动合同法》颁布后，依法与大龄职工（男年满50周岁、女年满40周岁及以上的职工）签订或续订无固定期限劳动合同的各类用人单位。

       2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，一些企业家和经济、法律领域的学者对该法的一些规定、尤其是无固定期限合同表达了不同意见。5月8日，国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》，向社会公开征求意见。该草案明确了14种用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形，可以视作对各方意见的某种回应。鉴于公众对《劳动合同法》无固定期限合同的规定高度关注，《第一财经日报》特邀请参与起草劳动合同法的专家、人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任李天国，为读者深入解读有关规定的制定背景和实质含义。
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