天津滨海人力资源外包服务网

    第一条  为贯彻落实《劳动合同法》，支持用人单位与大龄职工依法建立长期稳定的劳动关系，促进劳动者稳定就业，根据市政府《批转市劳动保障局、市财政局〈关于进一步完善措施加快建立就业工作新机制实施意见〉的通知》（津政发〔2008〕19号），结合我市实际，制定本办法。

    第二条  本办法适用于在《劳动合同法》颁布后，依法与大龄职工（男年满50周岁、女年满40周岁及以上的职工）签订或续订无固定期限劳动合同的各类用人单位。

   第一章 总 则

    第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

    第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

    第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

当今人力资源管理体系和科技需求的复杂性都同时集中在一个组织上即IT部门，它们带领很多公司走上了业务流程外包的道路。但是获得成功并不是件容易的事情。管理者不仅必须要知道何时进行外包，还要明确知道如何最大程度的利用外包的优势。以下的十个问题是制造业领袖Naomi Bloom总结的组织在实行人力资源业务流程外包前应自问的十个问题。

1.实行外包的时机是否符合组织的业务需要？
如果外包能够建立起战略的优势，那它才是值得从事的。如果只是为了临时解决战术问题，比如，以降低收入为代价勉强升级核心人力资源管理系统，那么这种外包终将走向失败。
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 　　人力资源外包，是在社会专业化分工趋势越来越显著的背景下，顺应企业人力资源管理战略转型的需求而兴起的。

　　著名研究机构YankeeGroup的调查报告显示，全球人力资源外包市场的年复合增长率超过12%，至2008年，全球人力资源外包市场的规模将达到800亿美金，而仅美国国内的市场规模就将超过全球总体规模的一半，达到420亿美金。

　　事实上，人力资源外包（HRO)是一个较为宽泛的概念，但一般而言，人力资源外包可以分为三大类服务：

　　1、人力资源数据处理服务（HRProcessingServices)

市劳动保障局负责人就职工工资增长意见答记者问 
 
        问：请您介绍一下《指导意见》和《协商办法》出台的有关情况。

　　答：工资收入是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，也是市委、市政府着力改善民生的重要内容。市第九次党代会确定了富民强市的战略举措，明确提出今后五年，人民生活质量要显著提高、富裕程度处在全国前列。今年实施的新20项民心工程首要内容就是增加群众收入。

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天津市劳动局关于更改劳动合同制工人个人缴纳基本养老保险费计算办法的通知 
    津劳险[1991]235号
 
各区、县、局及有关单位：
　　劳动合同制工人实行个人缴纳基本养老保险基金制度以来，使养老基金有了初步积累。近几年来，劳动合同制

工人的工资随着经济效益的不断增长而不断增长，再按每人每月一元二角缴纳养老保险费已不适宜。经研究决定，

如何处理经济补偿与赔偿金的关系?
　　答:劳动合同法规定,用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿,同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用,社会上有不同的理解:一种意见认为,为了有效惩罚用人单位的违法用工行为,用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后,还应当再向员工支付经济补偿。另一种意见认为,已经支付赔偿金的,不应当再支付经济补偿。按照经济补偿与赔偿金的不同性质,实施条例明确规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
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