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一、缴存额调整的办理
各单位应在缴存2008年6月份住房公积金后，自6月23日至7月20日，办理住房公积金缴存额调整手续。
单位提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金或职工住房公积金缴存基数超过上限的，应在2007年7月15日前，办理申请或备案手续。
（一）单位办理提高、降低缴存比例、缓缴住房公积金或缴存基数上限审批或备案手续
单位提高或降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金或职工住房公积金缴存基数超过上限的，可到缴存住房公积金的分中心或管理部领取，填写并加盖工会章及单位公章后，持以下资料到缴存住房公积金的分中心或管理部办理申请（备案）手续。
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1、我国劳动争议有哪些处理机构

　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
　　企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。
　　县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。

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1、什么是失业保险？他有哪些特点？ 
 
　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业
下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

2、失业保险具有如下几个主要特点：

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1、什么是生育保险？ 
 
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。
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1、《工伤保险条例》对“用人单位”和“职工”是如何规定的？

   《工伤保险条例》第二条规定，“用人单位”是指中国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。 中国境内的各类企业，是指在工商行政管理机关登记注册的各类企业，以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司和其他企业；港澳台商投资企业和外商投资企业分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。
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1、用人单位的职工和退休人员怎样办理参加基本医疗保险的登记手续？

　　用人单位的职工和退休人员，应将个人基本信息（包括《居民身份证》及复印件、家庭住址、联系电话、邮编、一寸近期免冠照片等）资料交所在单位，由单位汇总后，统一到所属社保分中心办理登记。
 
2、基本医疗保险费的缴费基数是怎样确定的？

　　用人单位的职工以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本医疗保险费；职工本人上年度月平均工资低于上年度天津市职工月平均工资60％的，以上年度天津市职工月平均工资的60％为基数缴纳基本医疗保险费（2007年度最低缴费基数为1100元）；职工本人上年度月平均工资高于上年度天津市职工月平均工资300％的部分，不作为缴纳基本医疗保险费的基数（2007年度最高缴费基数为5720元）。职工本人上年度月平均工资无法确定的，以上年度天津市职工月平均工资为缴纳基本医疗保险费的基数（2007年度按1895元确定）。
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企业及员工常提出的疑问：

1、什么是养老保险？
 
 　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：
　（1） 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
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