天津滨海人力资源外包服务网

        不管是外出培训听有关于人力资源管理的课程，还是参加各类有关于人力资源话题的沙龙活动，许多人都会提到这样一个话题：如何实现从传统的企业人事管理向现代的人力资源管理转变。本人作为一名从事人力资源管理工作多年的工作者来说，自然也是支持这样的一种转变。但是从较多人所倡导的这种思想意识的转变中，也多少显露出一些值得人思考的问题：那就是目前我们所理解的人力资源管理与传统的人事管理工作究竟是怎样的一种关系。是两种完全相对立的管理模式，必须舍弃落后的传统管理模式，转而追求最新的管理理念？还是本身有着一种相互依存、相互发展的内在联系？实际上来说，两者应该既有区别，又有着内在的统一，人事管理是人力资源管理的基础，人力资源管理是人事管理的较高层次的发展和提升，两者在现实的工作过程中，是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式，缺一不可。
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◆低保、支付经济租赁房房租、领取失业保险金，职工可提取住房公积金
◆明确了单位欠缴且不提供职工工资情况下，中心可要求单位进行补缴的工资标准
◆缩短了贷款办理时限
为进一步维护职工住房公积金合法权益，帮助困难职工解决住房问题，加大对职工住房消费的支持力度，满足职工购房贷款需求，经市住房公积金管理委员会审议通过，对《天津市住房公积金归集管理办法》、《天津市住房公积金提取管理办法》和《天津市住房公积金贷款管理办法》进行修改。
低保、支付经济租赁房房租、领取失业保险金，职工可提取住房公积金。为帮助解决职工家庭困难的实际问题，适当放宽提取住房公积金的条件。职工被纳入本市城镇居民最低生活保障范围的，凭《天津市最低生活保障金领取证》和户口簿；支付配租经济租赁房房租的，凭《天津市经济租赁房租赁合同》和《天津市公有住宅房屋租金收据》；支付政府招租补贴的经济租赁房房租的，凭房屋租赁合同和《天津市房屋租赁登记备案证明》及《天津市经济租赁房招租补贴领取通知单》；领取失业保险金的，凭《就•失业证》，提取住房公积金。申请提取住房公积金的职工应先携带提取资料到所在单位核实，开具《提取申请书》。（集中封存户的职工直接到集中封存的管理部或分中心申请。）然后携带提取资料到单位缴存住房公积金的管理部或分中心办理提取申请手续。最后职工凭本人身份证及复印件、管理部或分中心加盖业务受理章的《提取申请书》，到受托银行办理住房公积金支款手续。
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天津市住房公积金缴存专网上办理住房公积金缴存业务政策问答

1、什么是住房公积金缴存专网上办理住房公积金缴存业务？

住房公积金缴存专网上办理住房公积金缴存业务是市住房公积金管理中心为方便单位缴存住房公积金，推出新的服务措施，单位通过登陆住房公积金缴存专网就可以办理住房公积金、（补充住房公积金、按月住房补贴）汇缴、补缴、调整缴存、转移及网上划款业务。

2、单位在住房公积金缴存专网上办理缴存业务应具备哪些条件？

申请在住房公积金缴存专网上办理住房公积金缴存业务的单位，应自行配备计算机、调制解调器、可拨号上网的电话线路等硬件设备，以及在单位缴存住房公积金的建行支行开立用于缴存住房公积金的结算账户。

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HR外包的定义
所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

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一、缴存额调整的办理
各单位应在缴存2008年6月份住房公积金后，自6月23日至7月20日，办理住房公积金缴存额调整手续。
单位提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金或职工住房公积金缴存基数超过上限的，应在2007年7月15日前，办理申请或备案手续。
（一）单位办理提高、降低缴存比例、缓缴住房公积金或缴存基数上限审批或备案手续
单位提高或降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金或职工住房公积金缴存基数超过上限的，可到缴存住房公积金的分中心或管理部领取，填写并加盖工会章及单位公章后，持以下资料到缴存住房公积金的分中心或管理部办理申请（备案）手续。
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1、我国劳动争议有哪些处理机构

　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
　　企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。
　　县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。

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1、什么是失业保险？他有哪些特点？ 
 
　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业
下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

2、失业保险具有如下几个主要特点：

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