天津滨海人力资源外包服务网

根据天津市社会保险基金管理中心2008年国庆节放假通知精神，开发区分中心业务经办时间安排如下:

2008年9月26日—2008年9月28日正常办公，其中9月26日（周五）下午不办公。

2008年10月6日起开始正常办公

10月份减员备案时间延长到10月7日。

10月份增员备案时间延长到10月10日。

10月份申报缴费时间延长到10月15日。

请各缴费单位遵照执行，专此通知。

    工业和信息化部昨日公布了《国家金卡工程全国IC卡应用(2008-2013年)发展规划》，其中提到，五年内社保IC卡将实现"一卡多用、全国通用"的目标，即在社保领域面向服务对象只发一张卡，并能在全国网络中畅通无阻地使用。
    《规划》中指出，劳动保障领域信息化建设包括：统一建设一个覆盖全国、网络共用、信息共享的劳动和社会保障电子政务工程；支持劳动力市场信息系统和社会保险信息系统两大应用系统；搭建中央、省、市三级安全高效的网络系统；实现业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策四项功能。
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市劳动保障局负责人就职工工资增长意见答记者问 
 
        问：请您介绍一下《指导意见》和《协商办法》出台的有关情况。

　　答：工资收入是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，也是市委、市政府着力改善民生的重要内容。市第九次党代会确定了富民强市的战略举措，明确提出今后五年，人民生活质量要显著提高、富裕程度处在全国前列。今年实施的新20项民心工程首要内容就是增加群众收入。

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    为了进一步保障农民工的权益，天津市劳动和社会保障局近日出台《天津市农民工参加医疗工伤综合保险办法》。该规定适用于本市行政区域内的城乡各类用人单位和与之建立劳动关系的农民工参加医疗、工伤综合保险。农民工医疗、工伤综合保险费由用人单位按月申报缴纳，农民工个人不缴费。
　　农民工参加医疗、工伤综合保险的缴费基数，按照用人单位支付给农民工的全部工资报酬确定。其中农民工本人工资报酬高于本市上年度职工月平均工资300%的，按照本市上年度职工月平均工资的300%计算；低于本市上年度职工月平均工资60%的，按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。农民工参加医疗、工伤综合保险实行综合费率制度，具体标准为2%。综合费率标准由市劳动保障行政部门根据以支定收、收支平衡的原则适时调整，并向社会公布。

　　一、社会保险费缴纳比例

　　1 、基本养老保险：单位20% ，个人8%

　　2 、医疗保险：

　　( 1 )基本医疗—单位9% ，职工个人2% ，门诊大额—单位1%

　　建立个人帐户；报销门诊、住院、门诊特殊病费用；

　　( 2 )大病统筹—单位6.3%

　　不建个人帐户；不报销一般门诊费用，只报销住院、门诊特殊病；

　　用人单位可根据实际情况选择其中之一。

    即日起，本市参保患者住院一定要持本人《医保证》、医保卡在定点医院开具《住院证》。凭《住院证》、《医保证》、医保卡于住院当日或住院后两日内开具《天津市基本医疗保险住院待遇资格确认书》（简称《确认书》）。有特殊情况的可在住院5日内补办；在春节、“十一”七天长假住院的，前三天可直接住院，第四天起开始补办；已经出院的，不再补办。参保人员上次住院的费用在医院与社保中心结算前、再次住院或转诊转院的，《医保证》、医保卡上姓名、社会保障号等有误的，仍需要到社保分中心办理住院待遇资格确认手续，开具《确认书》。

        不管是外出培训听有关于人力资源管理的课程，还是参加各类有关于人力资源话题的沙龙活动，许多人都会提到这样一个话题：如何实现从传统的企业人事管理向现代的人力资源管理转变。本人作为一名从事人力资源管理工作多年的工作者来说，自然也是支持这样的一种转变。但是从较多人所倡导的这种思想意识的转变中，也多少显露出一些值得人思考的问题：那就是目前我们所理解的人力资源管理与传统的人事管理工作究竟是怎样的一种关系。是两种完全相对立的管理模式，必须舍弃落后的传统管理模式，转而追求最新的管理理念？还是本身有着一种相互依存、相互发展的内在联系？实际上来说，两者应该既有区别，又有着内在的统一，人事管理是人力资源管理的基础，人力资源管理是人事管理的较高层次的发展和提升，两者在现实的工作过程中，是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式，缺一不可。
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