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  第一章　总　则

  第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

  第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

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《劳动合同法实施条例》公布实施一周来，本刊陆续接到了读者的咨询电话，或了解《实施条例》的规定，或了解《实施条例》规定的理解和适用。为了帮助读者及时了解、正确理解《实施条例》，本刊汇集大家关心的17个问题，详细解读《实施条例》的相关规定，以期对大家有所帮助。
 
 
 

　　下属部门及分支机构如何签订合同

　　案例：一集团下属的分厂最近招聘了多名操作工，但在签订劳动合同时，他们还是按“老皇历”来操作，即由分厂的劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合同。盖的公章是分厂的，“用工方负责人”一栏的签名，也是由劳资员代签的。对此做法，单位还强调说，他们虽是分支机构，但也是独立核算单位，上级赋予了他们用工自主权，所以可与职工直接签订劳动合同。显然这种“惯例”或所谓的“约定俗成”现在再也行不通了，如果不加以纠正，一是将导致合同的无效，二是其责任在用人单位。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章　总　　则

　　第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
　　第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
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 该办法自今年7月1日起施行。规定用人单位申请大龄职工稳定劳动关系的社会保险补贴，必须具备下列条件：依法参加社会保险并履行缴费义务的；连续缴纳失业保险费满两年的；与大龄职工签订或续订无固定期限劳动合同满一年的；在连续两个年度内，用人单位年裁减人员20人以下且不足职工总数10%的。按照当年社会保险最低缴费基数，大龄职工养老、失业、医疗保险单位缴费部分分别补贴最低缴费基数的20%、2%和6.3%。用人单位与大龄职工履行无固定期限劳动合同满一年后，给予12个月的社会保险补贴。

各有关单位：
鉴于我委机构、人员调整等因素，开发区劳动争议仲裁委员会部分成员已不再适合劳动争议仲裁工作。为保证劳动争议仲裁委员会工作不受影响，继续充分发挥劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中的重要作用，根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，管委会决定，对开发区劳动争议仲裁委员会成员进行相应调整。
一、劳动争议仲裁委员会成员
主 任：孟繁萍 劳动人事局局长
副主任：张青彦 工会联合会副主席
        庞琼珍 劳动人事局副局长
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